બાળમેળો – સુસ્તી કી છુટ્ટી !!!
બાળમેળાના વિવિધ સ્ટોરના નામ !! |
આ વખતનો મેળો – ભાતીગળ મેળો બન્યો.
હંમેશની જેમ નાગરિક ઘડતર પ્રવૃત્તિના જૂથ મુજબ પ્રવૃતિઓ હતી જ – અમને સળી સુજી તો એક ગ્રુપ ઓછું કર્યું, સાત ને બદલે છ જૂથ અને છ સ્ટોલ બનાવ્યા ! (આશય બીજા દિવસે એક્વા ટાવર ફીટ
કરવા આવનાર ટીમ માટેની તૈયારીનો સમય મળી જાય તે) અન્ય સ્ટોર તો ગત બાળમેળા જેવા જ રહ્યા – એક સ્ટોર આખેઆખો નવો સર્જાયો “બિન્દાસ બોલ” જેમાં તેમને બોલવાનું – જોક્સ, ઉખાણા, વાર્તાઓ, કહેવતો, ઘરના અનુભવો, પ્રવાસના અનુભવો – ટુંકમાં એમને મનફાવે તે બોલે ! મધ્યાહન સુધી તો અમે એવા ભ્રમમાં
હતા કે બધું જ સીસ્ટમ મુજબ ચાલે છે. બેલ પડે એટલે બાળકો તેમને જે સ્ટોલ
પર જવાનું ત્યાં જાય છે. પણ- રીસેસમાં જમવાના કોળિયા સાથે ઘટસ્ફોટ થયો – કેટલાક સ્ટોલ પર ચાર જૂથની મુલાકાત પૂરી થઇ તો કેટલાક સ્ટોલ પર ત્રણ જૂથની ! બિલ્ડીંગના પગથીયા ચઢી ઉતરીને થાક્યા – પણ એમ બનવાનું કારણ મળ્યું નહિ ! અને બપોર પછી જેવો બેલ પડે અને જૂથ
બદલાય એટલે અમારી સ્થિતિ ટ્રાફિક પોલીસ જેવી થાય. “સાહેબ, હવે ક્યાં જવાનું ?” “તમારા જુથનેતાને પૂછો !” થોડીકવારમાં જૂથનેતા જ એ પ્રશ્ન સાથે આવે કે “ક્યાં જઈએ – અમારે જે સ્ટોલ પર જવાનું ત્યાં તો બીજું એક જૂથ પહેલેથી છે !” અમદાવાદના ટ્રાફિક પોલીસને પડે એવી
મહામહેનતે તેમની સાથે ફરી ફરી મુલાકાત કરાવવી પડી.
સાંજે પાંચ વાગ્યા
પછીની સમૂહ બેઠકમાં આજે થયેલી અફરાતફરી વિષે ચર્ચા કરવાનું નક્કી કર્યું.. એકબાજુ ભૂલ કરનાર જૂથનેતા અને સૂચનામાં લાપરવાહી રાખનાર કન્વીનર શિક્ષક પર
ગુસ્સો પણ આવ્યો – એમ હવે ગુસ્સાથી શું દિવસ સુધારી શકાશે ? ચર્ચા કરી કે આ તો એક નાનકડું ઉદાહરણ છે –
જયારે એક ટીમ તરીકે
કાર્ય કરીએ ત્યારે તમારા કાર્યની અસર આખી ટીમ પર પડે છે. એકની લાપરવાહી આખી ટીમને પરેશાન કરી શકે છે. દેશની પણ આ જ સ્થિતિ છે. એકની લાપરવાહીની અસર
પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે બધા દેશવાસીઓને પરેશાન કરી શકે. આજની આ ઘટનાથી શીખવાનું એ છે કે એકવાર જે સીસ્ટમ બનાવીએ તે અનુસરીએ એમાં – કોઈક ફેરફાર કરવાની જરૂર જણાય તો આખી ટીમને જણાવીએ ! જેમ ટીમ મોટી હોય એમ વ્યક્તિગત જવાબદારી પણ એટલા જ ગુણકમાં વધતી જાય !
|
હવે, ફરી કોઈ ઇવેન્ટનું આયોજન કરીએ ત્યારે આ યાદ રાખીશું ! – ધેટ્સ ઈટ ! આમાં, અમે કેટલું જાળવી રાખીશું ? અને બાળકો કેટલું સમજ્યા એ તો હવે
પછીના ઇવેન્ટમાં જ માપી શકાશે. ત્યાં સુધી આવો, એમાં રચાયેલી મસ્તીની પળો માણીએ !
No comments:
Post a Comment